Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди. Наприклад, якщо в команді виник конфлікт, HR допоможе його Вакансія HR People Partner вирішити. Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить плюшки (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу).

• Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки.
• Тому в структурі зазвичай виділяють Talent development або Learning & Development.
• Щоб зрозуміти хто такий ейчар, варто розібратися з його ключовими завданнями в компанії.
• З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик.
• Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме.

Хто такий стратегічний HR бізнес-партнер?

– Gary McLean «Organisational Development» Чітко описує, що таке консалтинг та як його впроваджувати. Презентаційний конструктор»Тут є багато практичних технік для проведення презентацій та виступів. Експерти rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners про те, чому HR має бути коучем, переговорником та аналітиком. Total Rewards формує загальну стратегію щодо бенефітів, компенсацій, привілеїв та бонусів. Разом із зростанням компанії трансформуєтся й HR-функція.

Сумський Державний Університет

HR не шукає нових спеціалістів, але може бути задіяний у плануванні потреби у персоналі, формулюванні вакансії або приймати участь у внутрішніх співбесідах. Крім того, менеджер з персоналу спрямовує свої зусилля на мотивацію та підтримку ентузіазму як у нових співробітників, так і у всієї команди. Якісне виконання цих завдань істотно впливає на рівень плинності кадрів та задоволеність персоналу. HR-менеджер працює над створенням привабливих та вигідних умов праці, що сприяє підвищенню лояльності та прихильності до компанії. Якщо ви хочете зростати до HRBP у вашій теперішній компанії, потрібно зробити HR-аудит. І на основі його результатів сформувати для керівників пропозиції того, чим ви можете бути корисні у новій ролі.

Від HR Generalist → до HRBP

Для Laba Катерина розповідає, чи завжди шлях від виконавчої до управлінської ролі в HR такий звивистий, та пояснює, чому стати класним HR бізнес-партнером за один день неможливо. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація. Збираєтеся вступати на спеціальність «Менеджер з управління персоналу»? Професійні викладачі допоможуть вам підготуватися до НМТ (ЗНО) та вступних іспитів до вищих навчальних закладів. Репетиторів з основних предметів шкільної програми ви можете знайти на сайті BUKI – платформі для пошуку викладачів в Україні.

Без досвіду в HR → до HRBP. Спойлер: не вийде

Вони також можуть впливати на вимоги вакансій та оцінювати soft skills кандидатів. Розглянувши основні обов’язки та відмінності між рекрутером і HR-менеджером, нагадаємо, що вибір між ними залежить від специфіки вашого бізнесу. Якщо ваша компанія шукає кандидатів і закриває вакансії, то рекрутер буде найкращим варіантом. Рекрутер виконує основну функцію пошуку та підбору кандидатів для компанії. Вони спілкуються з як компанією, так і з кандидатами, шукають людей, які в повному обсязі задовольняють потребам організації. Головна їхня мета – забезпечити задоволення обох сторін – компанії та кандидата.

Перспективи та заробітна плата Hr-менеджера

Для такого спеціаліста важливо мати експертизу в кожному секторі. Давайте заглибимося в суть Human Resources, розглянемо ролі та ключові завдання професії. Це стане в пригоді початківцям, щоб вибрати та свідомо побудувати кар’єру в HR. Сорсер — це окрема позиція в рекрутингу, такі фахівці шукають айтівців на найрізноманітніших платформах та зазвичай супроводжують кандидатів до отримання резюме. Новачки в рекрутингу часто починають кар’єру з цієї позиції, хоч для сорсерів пропонується і окремий кар’єрний ріст грейдами. HRBP — передостання сходинка перед HR-директором, і ця позиція — ідеальний метч для спеціалістів з амбіціями до менеджерської та стратегічної роботи.

Рекрутер займається пошуком і підбором персоналу для компанії. Вони комунікують з hiring-менеджером, проводять співбесіди та надають зворотний зв’язок. Рекрутери мають систему мотивації, що залежить від результатів.

Загалом, основна відмінність між рекрутером та HR-фахівцем полягає у фокусу їхньої роботи. Робота рекрутера закінчується після підтвердження кандидата на заповнення або відкриття вакансії, і саме тут починається основна робота HR-фахівця. Рекрутери часто опрацьовують базу даних кандидатів на роботу, яку отримує організація, та надсилають лише відібраних кандидатів у відділ кадрів. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу.

Крім того, він аналізує атмосферу в компанії, запобігає конфліктам або допомагає їх врегулювати. Talent acquisition не тільки відповідає за пошук співробітників та проведення співбесід. Щоби бути HRBP, рекрутеру потрібно навчитися дивитися глибше. Вміти відколупнути рекрутинг так, щоби потягнути важливіші питання, наприклад, інтернатури чи наступництва, заміщення.

У разі потреби спеціаліст консультує працівників з питань оплати праці та вирішує суперечки. Дізнайтеся, які спеціалісти працюють у сфері управління персоналом та їх зони відповідальності. Основні завдання HR — адаптація, оцінка, утримання, навчання. HR-бізнес-партнер має розуміти, що потрібно запустити на певному етапі розвитку компанії. Діяльність HR спрямована на залучення, розвиток та утримання найкращих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії.

Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. Його задача — спілкування зі співробітниками, щоб допомогти їм вирішити особисті й робочі питання. People Partner — здійснює перший контакт між працівниками й керівником.

Він створює та підтримує базу даних з інформацією про співробітників та їх кар’єрні плани, а також складає та аналізує звітність. Ейчар — це також людина, яка створює умови для хорошої продуктивності співробітників та їх правильної взаємодії з бізнес-процесами. Усі дії HR-менеджера спрямовані на процвітання компанії.

Такі ролі HR зазвичай зустрічаються в міжнародних компаніях. Вони не дуже поширені в Україні, та знати і розуміти їх варто. Особливо якщо ви збираєтеся будувати кар’єру в міжнародному бізнесі.

People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. Зазвичай у великих компаніях ці завдання розподіляються між різними фахівцями, такими як кадровики-діловоди, рекрутери, HR-директори або керівники відділів, тренінг-менеджери та HR-менеджери. У зв’язку з цим виникає потреба створення структурних підрозділів з управління персоналом.

Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки. А це означає, що поява нових посад, в тому числі та HR Business Partner, не просто чергове розділення HR-функцій, а реальна потреба бізнесу. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек.

Сорсер може знайти фахівця на Linkedin, перейти в Github, а згодом витягнути його контакти з соціальних мереж. Після цього він буде «продавати» вакансію кандидату та запрошувати його на співбесіду. Фахівці з кадрів теж добре обізнані в ключових HR-процесах, тому світч у роль HRBP не становитиме для них проблеми.

Як правило, це єдиний HR в компанії з невеликим штатом, тому і відповідає за всі процеси. HR Business Partner (HRBP) — один з альтернативних шляхів розвитку HR-а. Це досвідчений спеціаліст, який виконує консультативну роботу та працює з ТОП-менеджментом компанії. Основними завданнями HRBP можуть бути розробка бізнес-процесів, оцінка управлінських рішень з точки зору HR, впровадження HR-практик, аналіз і адаптація HR-стратегії відповідно до потреб бізнесу. Хоча HRBP-а іноді називають «локальним HR-директором», ця позиція не передбачає наявність підлеглих і розташована за межами HR команди.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/